在红色景区讲解工作中，要建立完善的激励机制，提高讲解人员的工作积极性与主动性。建立讲解人员退出机制。红色景区讲解员要热爱讲解事业，在讲解人员选拨时，应从专业学生中进行选拨，并择优录取，选择身体健康、品行端正、吃苦耐劳、具有较高素质能力的人才，建立讲解人员退出机制[3]，让一些不适合讲解工作的讲解员从岗位上退下来，从事其他工作，制定严格的人才选拨标准，并严格执行。
另外，有关“弹性延迟退休”、“西方也是延长退休年龄”之类的言辞，基本都是躲在象牙塔里面臆想的产物，或者是“奉命”而为的结果。
原因：自我保护